Beata B. Socio comercial de recursos humanos
Asunto: infoPraca - pero ¿de qué se trata?
La pregunta que me preocupa, y que me gustaría compartir con ustedes, es la siguiente: ¿Alguno de ustedes ha oído hablar de la transición del portal infoPraca de una forma gratuita de prestación de servicios a una de pago? La siguiente parte de mi pregunta es: ¿Qué experiencia tiene con respecto a la "cooperación" con este servicio? ¿Cuáles son mis preguntas? Pues en los últimos días he tenido el dudoso placer de contactar con esta empresa. La forma y cultura de contactos con los clientes que practica esta organización deja mucho que desear. Y en estos días, parece más chantaje y presión que negociaciones comerciales. Pero el chiste es que todavía cuentan con la cooperación... hmm... desconcertante. Espero vuestras opiniones y experiencias. Tal vez soy yo quien "provocó" el chantaje con mis propias habilidades y brillantez;)
Saludos,
Beata
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cuenta borrada
Asunto: infoPraca - pero ¿de qué se trata?
Beata B.:
La pregunta que me preocupa, y que me gustaría compartir con ustedes, es la siguiente: ¿Alguno de ustedes ha oído hablar de la transición del portal infoPraca de una forma gratuita de prestación de servicios a una de pago?
Sí, probablemente desde octubre del año pasado.
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katarzyna ozos Psicólogo
Asunto: infoPraca - pero ¿de qué se trata?
Primera vez que lo escucho, lo uso desde hace mucho tiempo. Aunque en el reglamento, según recuerdo, hay información de que pueden cambiar a una forma paga. Sin embargo, nunca recibí una factura.
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magdalena n Especialista
reclutamiento
Asunto: infoPraca - pero ¿de qué se trata?
IX CONDICIONES DE PAGO:
...
6. Durante un período de 12 meses (Período Promocional) a partir de la fecha de suscripción del Contrato de prestación de servicios, MiM no incurrirá en ningún cargo por el uso del Portal y los Servicios. El monto de la tarifa por el uso del Portal y los Servicios después del final del Período Promocional se especifica en los Acuerdos para la prestación de servicios celebrados individualmente con MiM.
....
Vale la pena leer las reglas a veces, todo está ahí en blanco y negro.Magdalena N. editó esta publicación el 03/04/09 a las 15:55
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Beata B. Socio comercial de recursos humanos
Asunto: infoPraca - pero ¿de qué se trata?
Sí, las reglas son geniales. Mi único punto es que no tengo ningún contrato con infoPraca, y no se ofreció ningún período de prueba... probablemente pensaron que ya era... y ahora un coche o un carruaje y adiós.
La forma de contactos también es importante para mí. Debido a que las formas de presentar varias ofertas al cliente son realmente diferentes, no necesariamente tiene que ser agresión.
Saludos,
B
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Juana S. Gerente de Recursos Humanos
Asunto: infoPraca - pero ¿de qué se trata?
He estado usando este sitio durante bastante tiempo antes de que se introdujeran las tarifas. Luego bloquearon la cuenta de mi empresa y perdí el acceso a todos los currículos. Desafortunadamente, no querían compartirlos con nosotros sin pagar, que era bastante alto. Y por eso agradecí a Infopraca. Su acción no fue justa. Podrían haberme advertido que perdería toda la base de datos de mi aplicación.
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Urszula Zając-Pałdyna Fundador&Propietario en
let's HR, Blogger en
recursos humanos en tacones
Asunto: infoPraca - pero ¿de qué se trata?
Y me pareció que solo me encontré con una señora extremadamente agresiva de Infopraca.
Usé sus servicios durante mucho tiempo, después de lo cual recibí información de que se pagará el portal. Discutimos con la señora (no recuerdo su nombre) que fue grosera, quería forzarnos y demás. También tuve la impresión de que las conversaciones eran más un chantaje que una negociación. Queríamos seguir usando los servicios de este portal, pero después de hablar con ella nos desanimamos tanto que renunciamos a sus servicios para siempre, felicito a la empresa de comerciantes, en lugar de mantener la relación con los clientes, hacen todo lo posible por perderlos.
Saludos
Beata B.:
La pregunta que me preocupa, y que me gustaría compartir con ustedes, es la siguiente: ¿Alguno de ustedes ha oído hablar de la transición del portal infoPraca de una forma gratuita de prestación de servicios a una de pago? La siguiente parte de mi pregunta es: ¿Qué experiencia tiene con respecto a la "cooperación" con este servicio? ¿Cuáles son mis preguntas? Pues en los últimos días he tenido el dudoso placer de contactar con esta empresa. La forma y cultura de contactos con los clientes que practica esta organización deja mucho que desear. Y en estos días, parece más chantaje y presión que negociaciones comerciales. Pero el chiste es que todavía cuentan con la cooperación... hmm... desconcertante. Espero vuestras opiniones y experiencias. Tal vez soy yo quien "provocó" el chantaje con mis propias habilidades y brillantez;)Saludos,
Beata
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Urszula Zając-Pałdyna Fundador&Propietario en
let's HR, Blogger en
recursos humanos en tacones
Asunto: infoPraca - pero ¿de qué se trata?
Una cosa más, la señora nos gritó que no queremos usar sus servicios!!!
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Aneta Matysek Gerente de ventas,
infopraca
Asunto: infoPraca - pero ¿de qué se trata?
Quisiera referirme a sus declaraciones anteriores.
Los pagos por los servicios del portal infoPraca se introdujeron desde enero de 2008. El cambio de la normativa fue precedido por un envío a todos los usuarios (empresas registradas) en el último trimestre de 2007.
Dependía de los usuarios del sitio web si aceptaban o no el cambio introducido y, por lo tanto, si continuaban cooperando. La gran mayoría de nuestros clientes se quedaron con nosotros a pesar de la introducción del pago por servicios.
También me gustaría llamar la atención sobre el hecho de que, a pesar de la introducción de un servicio pago, infoPraca aún ofrece la posibilidad de publicar anuncios de forma gratuita. Creemos que cada empleador debería poder probar la eficacia de nuestro servicio de forma gratuita y sin compromiso, antes de decidir utilizar una oferta paga. Por lo tanto, hemos introducido (desde principios de 2008) un período de prueba disponible para todas las empresas que se registren recientemente. (Asumimos que las empresas que nos utilizaban antes del cambio en las regulaciones conocían nuestras capacidades lo suficientemente bien).
A día de hoy, también mantenemos una promoción para las micro y pequeñas empresas: las empresas de hasta 50 trabajadores, excluidas las entidades de actividad lucrativa, las empresas de trabajo temporal y similares, podrán publicar gratuitamente cualquier número de ofertas de trabajo hasta finales de 2009.
No obstante, las empresas de más de 50 empleados y las agencias de colocación, trabajo temporal y similares pueden beneficiarse del período de prueba gratuito, siempre que se registren en infoPraca por primera vez.
Si tiene alguna pregunta o duda, no dude en ponerse en contacto conmigo directamente.
Saludos,
Aneta Matysek
Gerente de ventasAneta Matysek editó esta publicación el 13/03/09 a las 21:08
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Anna Madej Progreso Personal
Consultante,
reclutamiento,
formación, RRHH,...
Asunto: infoPraca - pero ¿de qué se trata?
Parece que tuve mucha suerte en el trato con Infopraca. Mi empresa usó este portal casi desde su inicio, hasta la introducción de tarifas, curiosamente, alrededor de junio de 2008... Se nos informó con anticipación sobre la fecha de "corte" de nuestra cuenta, si no decidimos firmar el contrato. Por supuesto, hubo varias llamadas con varias ofertas, en general, cada vez más atractivas financieramente, pero después de analizar los resultados de la cooperación, decidí no continuar.
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Beata B. Socio comercial de recursos humanos
Asunto: infoPraca - pero ¿de qué se trata?
Gracias por tu reacción.
Recalco, no es que algo se pague y nosotros (la empresa) no queramos pagar. Se trata, como acertadamente apuntaba Úrszula, del estilo de contacto con los clientes. El chantaje, la coerción, las amenazas, etc. no son una buena manera de mantener a un cliente. Y aunque nos interesó la cooperación, después de este tipo de tratamiento, ¡no se nos ocurrirá!
Atentamente,
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Urszula Zając-Pałdyna Fundador&Propietario en
let's HR, Blogger en
recursos humanos en tacones
Asunto: infoPraca - pero ¿de qué se trata?
Beata B.:
Gracias por tu reacción.
Recalco, no es que algo se pague y nosotros (la empresa) no queramos pagar. Se trata, como acertadamente apuntaba Úrszula, del estilo de contacto con los clientes. El chantaje, la coerción, las amenazas, etc. no son una buena manera de mantener a un cliente. Y aunque nos interesó la cooperación, después de este tipo de tratamiento, ¡no se nos ocurrirá!Atentamente,
Eso es lo que quise decir también :)
El hecho de que este tipo de portal pase a ser de pago es normal. También queríamos continuar nuestra cooperación, porque estábamos satisfechos con el número de candidatos. El motivo de la ruptura de nuestra cooperación fue la falta de clase en las relaciones con los clientes, punto final.
Saludos
A
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cuenta borrada
Asunto: infoPraca - pero ¿de qué se trata?
Como siempre, estoy de acuerdo contigo. :)
Yo, sin embargo, tuve la complacencia del Señor que me dijo ahora o nunca o me decido o no. Elegí costos no similares a otros portales y la calidad no siempre es la misma. Sin embargo, lo que más me gustó fue el hecho de que mi cuenta estaba bloqueada para que no pudiera acceder a las aplicaciones que venían antes de la charla de pago. Realmente no entiendo de qué se trata la información del trabajo, después de todo, todo podría organizarse de manera diferente. Los saludo porque no gritó, incluso lloró por teléfono, me pregunto por qué...
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